Stefnur

Mannauðsstefna

Ríkisendurskoðun er annað af tveimur embættum á vegum Alþingis. Eitt meginmarkmiða Ríkisendurskoðunar er að upplýsa Alþingi um hvernig meðferð opinbers fjár er háttað í rekstri hins opinbera og liðsinna nefndum Alþingis. 

Við teljum að mannauður Ríkisendurskoðunar skipti miklu og að embættið sé vinnustaður þar sem starfsfólk þess með viðeigandi þekkingu og reynslu, vinni að krefjandi og mikilvægum verkefnum til hagsbóta fyrir íslenskt samfélag. Við teljum því að öflug mannauðsstefna með áherslu á velferð starfsfólksins sé lykillinn að ánægðu og áhugasömu starfsfólki sem saman stuðlar að því að embættið uppfylli lögboðnar skyldur. Virðing og gagnkvæmt traust meðal starfsfólks er hornsteinn í mannauðsstefnu okkar þar sem við leitumst við að vinna saman í sátt við úrlausn verkefna. Þannig munum við saman stuðla að einni liðsheild og gera Ríkisendurskoðun að góðum vinnustað. 

Starfsánægja
Við teljum að einn mikilvægasti þáttur þess að ná árangri í störfum okkar sé að starfsánægja sé mikil, okkur líði öllum vel í vinnunni og starfsandinn sé góður á meðal starfsfólks. Við erum sammála um að sýna hvert öðru ávallt vinsemd, virðingu, umburðarlyndi og traust. Við viljum jafnframt að samskipti innan vinnustaðarins séu jákvæð, greið og góð. 

Jafnrétti, samskipti og virðing 
Við leggjum áherslu á jafnrétti kynjanna og mismunum engum á grundvelli kyns eða af öðrum ómálefnalegum ástæðum. Við líðum ekki einelti, kynbundna eða kynferðislega áreitni eða kynbundið ofbeldi. 

Starfskjör skipta okkur miklu og við viljum búa við samkeppnishæft starfskjaraumhverfi í launum, aðbúnaði, starfsþróun o.fl. Við höfum jafnréttisáætlun til þriggja ára í senn aðgengilega fyrir starfsfólk og vinnum að innleiðingu jafnlaunavottunar. 

Við vinnum störf okkar af fagmennsku, kostgæfni, óhæði og heilindum. Við komum fram við samstarfsfólk af háttvísi og vinsemd og liðsinnum samstarfsfélögum með jákvæðni og samvinnu að leiðarljósi. Við tölum aldrei illa um samstarfsfólk eða viðskiptavini og viðhöfum ekki ótilhlýðilega háttsemi af neinu tagi.

Samræming vinnu og einkalífs
Við viljum auðvelda starfsfólki að samræma vinnu og einkalíf og sporna gegn óhóflegu vinnuálagi. Liður í því er sveigjanlegur vinnutími og stytting vinnuvikunnar í 36 stundir á viku. Við sýnum mismunandi fjölskylduaðstæðum skilning og teljum mikilvægt að komið sé til móts við þarfir starfsfólks, s.s. vegna skólastarfs barna eða veikinda í nærumhverfi starfsfólks, þ.á m. vegna umönnunar foreldra og annarra nákominna aðstandenda. Við viljum gera samstarfsfólki kleift að sinna verkefnum sínum í heimavinnu þegar aðstæður kalla á það og leggjum okkar að mörkum til að útvega heimatengingu og tæknilega liðsinni. 

Stjórnun og upplýsingamiðlun
Við viljum viðhafa góða og nútímalega stjórnunarhætti þar sem stjórnendur hafa jákvætt viðhorf til samstarfsfólks og hafa reglulegt samráð um málefni vinnustaðarins. Við viljum að stjórnendur fái sérstaka þjálfun í stjórnun og liðsheildarmótun og árlega fari fram frammistöðumat á stjórnunarhæfni þeirra.  Með þessu viljum við skapa umhverfi þar sem stjórnendur fá tækifæri til að bæta sig og vaxa í stjórnendahlutverkinu.

Við leggjum áherslu á að fundir stjórnenda um málefni vinnustaðarins og verkefni embættisins séu haldnir reglulega og fundargerðir þeirra funda séu öllu starfsfólki aðgengilegar. Hið sama á við um fundargerðir sviðsfunda. 

Starfsmannafundi höldum við eigi sjaldnar en tvisvar á ári þar sem við tökum þátt í umræðum og vinnuhópum um málefni sem snerta vinnustaðinn og mótum sameiginlega úrlausn ýmissa álitamála. 

Störf og starfsþróun
Við erum sammála um að öll störf hjá Ríkisendurskoðun séu jafn mikilvæg. Við leggjum áherslu á að starfsfólk hafi ávallt fullnægjandi aðbúnað til að sinna störfum sínum og innleiðum tæknilausnir sem gera störf okkar skilvirkari.

Við viljum skapa tækifæri fyrir starfsfólk til að styrkja sig og auka við þekkingu og reynslu. Það gerum við m.a. með því að færa okkur á milli starfa hjá Ríkisendurskoðun, takast á við ný verkefni, sækja námskeið og fyrirlestra. Við leggjum áherslu á teymisvinnu og samstarf starfsfólks þvert á svið og tryggjum þannig yfirfærslu þekkingar innan starfsmannahópsins. Þannig tökum við framförum jafnt og þétt um leið og við leggjum okkur fram um að vinna að úrlausn verkefna okkar. 

Við viljum að reglubundin starfsmannasamtöl séu vettvangur samræðu milli samstarfsfólks, stjórnenda og sérfræðinga. Tilgangur samtalanna er að stuðla að velferð starfsfólks, starfsárangri og gagnkvæmri upplýsingamiðlun. Við undirbúum okkur vel fyrir starfsmannasamtölin og fylgjum þeim eftir, ef niðurstaða samtalanna er á þann veg en gætum jafnframt trúnaðar um viðkvæm persónuleg málefni. Við framkvæmum starfsgreiningar árlega og byggjum starfslýsingar á þeim.

Ráðningar og móttaka nýliða
Við leggjum áherslu á að ráðningar byggist á faglegu ráðningarferli í samræmi við lög og reglur þar um. Við gætum ávallt að jafnræði og hlutleysi í ráðningum þar sem val miðist við reynslu, menntun og hæfni einstaklingsins til að takast á við viðkomandi starf. Þannig tryggjum við hæft og metnaðarfullt starfsfólk sem getur tekist á við margþætt verkefni í síbreytilegu umhverfi. 

Við bjóðum nýtt starfsfólk velkomið til starfa og sameinumst um að fræða nýliða um störfin og starfshætti. Við sjáum til þess að nýtt starfsfólk fái sér reyndari samstarfsmann í ákveðinn tíma sem hafi það hlutverk að leiðbeina viðkomandi um fyrstu skrefin. 

Öryggiskröfur og þagnarskylda
Við erum bundin þagnarskyldu um störf okkar og um hvaðeina sem við verðum áskynja í verkefnum okkar. Í því felst að við miðlum ekki upplýsingum um það sem við fáum vitneskju um í störfum okkar sem leynt skal fara og að þagnarskyldan helst áfram þótt við látum af störfum.